今天我们来聊一个老生常谈的话题，那就是中国程序员涌入日本，是否在日本“更难混”的问题。其实，这里面有一个本质的区别，就是大家需要了解日本和中国的就业市场有什么不同。
如果我在中国经营一家公司并招聘程序员，基本上超过30岁的程序员我是不考虑的，通常只会考虑25岁左右、动手能力强的年轻人。而在日本，企业反而更欢迎那些年龄较大的程序员，35岁到40岁之间的往往更受欢迎。
举两个我身边朋友的例子吧。一个朋友之前在美团工作，后来应该是被裁员了。他卖掉了北京的房子，来到东京买房子开始新生活。刚到日本时，日语完全不行，本来打算去语言学校学习，但因为那时候行情不错，我介绍他来到日本找工作。现在，他的工作做得不错，日语也慢慢学会了。
另一个朋友是在中国的一家欧美系企业工作，大学时学过一点日语，后来通过自己的努力拿到了日语一级。刚来日本时，薪水就比较高，直接申请了“高度人才”资格，并获得了永住权。他35岁以上，之前在国内被裁员后选择来日本，但在被裁之前就已经做好了准备。
你可以看到，虽然现在中国的裁员现象很严重，但如果你是经验丰富的程序员，选择来日本可能是条不错的路。反倒是年轻人在日本的IT行业并不占优势。
为什么会这样呢？我也不太清楚。但根据我的经验，像我认识的很多日本程序员，年龄较大但非常稳重成熟。例如，有一位同事已经50岁了，他在中国可能没有太大的竞争力了，不是那种核心程序员出身，技术上也并不拔尖。之前他在IBM做了10年外包，技术水平并不算高。但他来到日本后，先从派遣工作开始，慢慢转型到AI和大数据领域。虽然年纪大了，但他也能在AI领域站住脚，薪水达到了80万日元。这说明年长的程序员在日本可能更吃香。
因此，确实有很多中国程序员由于国内的竞争压力选择来日本发展，但需要注意，这种机会更多是针对那些经验丰富、年纪稍大的程序员。年轻人要想在日本IT行业立足并不容易，特别是那些不愿吃苦、抱着“白捡”心态的年轻人，他们在日本可能也会面临失败。
在日本生活和工作，特别是IT行业，你不仅需要具备技术能力，还要有一定的日语水平。你来日本之后，日语不行，可能就会比日本本地的技术人员低一个层次。但如果你能苦学日语，利用你的跨国优势，将来可以做中日之间的生意，这会是你强于同龄日本人的一个重要优势。
综上所述，中国的IT行业竞争激烈，这已无需多言。每年有上千万的毕业生，其中不乏具有编程天赋的年轻人。要与他们竞争确实很难，所以与其在中国内卷，不如考虑来日本发展。