根据日本人才派遣公司Human Resocia发布的《2023年全球IT工程师数据报告》，我们可以对日本IT工程师的现状有更深入的了解。同时，报告也揭示了日本面临的IT工程师人才缺口问题，这一挑战难以在短期内得到有效解决。
调查背景与来源
该报告以经济合作与发展组织（OECD）及国际劳工组织（ILO）等机构的数据为基础，由Human Resocia公司进行统计分析。这项调查自2020年起开始实施，2023年版报告于2023年12月至2024年1月间发布。
日本IT工程师数量全球领先，但增速低于平均水平
报告通过分析全球各国的IT工程师数量、薪资水平和IT教育等多个维度，揭示了当前的全球IT工程师格局。
根据2023年版的数据，日本的IT工程师总数为144万人，位居全球第4名，较上一年增加了12万人。相比之下，美国的IT工程师数量为445.1万，位居第一；印度和中国则分别以343.1万和328.4万位居第二和第三。尽管日本排名第四，但其IT工程师总人数不到中国的一半。
增长乏力与全球对比
报告还指出，日本的IT工程师数量同比增长9.1％。然而，与其他主要国家相比，这一增幅显得较为乏力。例如，美国的IT工程师数量同比增长16.2％，印度增长36.3％，中国则增长了14.1％。全球IT工程师的平均增长率为13.3％，这意味着日本的增速已经落后于全球平均水平。报告预计，未来几年，排名靠前的国家与日本在IT工程师数量上的差距将进一步扩大。
日本IT工程师缺口难题
Human Resocia在报告中分析道：“日本的IT工程师市场存在明显的人员缺口，而与其他国家相比，日本的增长势头疲软，这让人对未来是否能够弥补这一差距产生担忧。” 这表明，日本需要在IT人才培养和引进方面加大力度，否则将面临人才不足的严峻挑战。
关于日本IT工程师薪资全球排名下降至第26位的消息，确实反映了近年来日本在全球科技行业薪资竞争力上的一些变化。根据一些报道和薪资调查，过去十年，日本的IT行业薪资增速相对缓慢，导致其在全球范围内的排名逐步下滑，而中国等新兴科技市场则展现出更强劲的增长势头。
背后的原因可能包括以下几点：
1. 薪资增长缓慢：尽管日本的IT行业具有稳定性，但整体薪资水平增长速度较慢，特别是在与欧美国家及中国相比时，这种差距逐渐明显。日本公司往往更注重长期雇佣制度，而加薪幅度相对保守。
2. 科技人才短缺：虽然日本有着强大的制造和硬件基础，但在软件开发、人工智能、大数据等前沿技术领域，人才的供需缺口越来越大。然而，薪资并未出现显著的上调，导致一些顶尖人才选择流向其他国家。
3. 中国科技行业的快速崛起：中国的科技公司（如华为、阿里巴巴、腾讯等）在过去十年内迅速崛起，对顶尖IT人才的需求巨大，推动了高薪资和福利待遇的增长。加上中国政府的大力支持，促使更多的IT工程师选择在中国发展。
4. 全球化竞争：随着全球化的发展，更多IT人才可以远程工作或在全球市场中寻找高薪机会。日本的工作文化较为传统，工作时间长，且加班文化盛行，这可能对一些国际人才的吸引力减弱。
对于赴日工作的工程师的影响：
• 日本IT行业仍然具有其独特的优势，如稳定性、项目多样性和技术积累，但薪资竞争力下降可能意味着吸引国际顶尖人才的难度增加。
• 中国在全球IT薪资排名中超越日本，意味着对于一些技术背景扎实的人才，可能会更多考虑中国或其他国家的工作机会，尤其是那些希望获得更高薪资和快速职业发展的工程师。
