如果35岁，日语不好，可以有以下5种方式去日本工作。
1. 依靠英语或技术过硬，找外资或国际化 IT 公司
适合英语不错，技术能力强的人。
- 日本有不少外资公司，例如 Google、Microsoft、Amazon、Meta、Indeed 等，对日语要求低，主要用英语工作。
- 也有一些国际化的日本企业，如 Rakuten（乐天）、Mercari、LINE（现在是 A Holdings）等，会接受英语为主的工程师。
- 薪资： 这些公司待遇较好，年薪可能在 800万
1200万日元（约 40W60W 人民币），但竞争较激烈。 - 推荐网站：
✅ 优点：不需要日语，薪资高，团队国际化。
❌ 缺点：要求技术强，面试可能用英语，竞争激烈。
2. 通过 IT 外包公司进入日本
适合日语不好，但想先进入日本职场，再转正社员的人。
- 日本 IT 行业有很多外包公司（也叫SES，系统工程服务公司），他们会雇佣外国 IT 人才，再派遣到客户公司工作。
- 这些公司大多对日语要求较低，甚至有些完全不要求日语，只要技术符合。
- 推荐企业：
- TechnoPro IT
- NTT Data 系列的 IT 外包公司
- SCSK
- 薪资： 可能较低，年薪 400万
600万日元（20W30W 人民币），但可以作为跳板，工作 1~2 年后跳槽到更好的公司。 - 如何找？
- 可以通过猎头公司（Pasona、Robert Walters、JAC Recruitment）帮忙推荐。
✅ 优点：日语要求低，容易入门。
❌ 缺点：起薪较低，部分外包公司待遇一般，需慎重选择。
注意这里有个优势，很多小公司都有高度人才20分加分，如果加入这些小公司可能在1年到3年获得高度人才：
相关阅读： 高度人才分数表
3. 通过外派/跨国公司内部调动
适合当前在大公司，想要平稳过渡的人。
- 如果你在阿里、腾讯、字节、华为、百度等大公司，这些企业在日本都有分公司，可以尝试内部转岗或外派。
- 外派通常提供更好的待遇，比如外派津贴、住房补助、签证协助等。
- 建议先在公司内部打听是否有驻日岗位，再申请转岗。
✅ 优点：稳妥过渡，薪资待遇可能比直接找工作更好。
❌ 缺点：机会有限，需要等待合适的职位开放。
4. 先去日本留学/语言学校，过渡到工作
适合愿意花时间提升日语，逐步转职的人。
- 选择语言学校（1~2年），边学日语边找 IT 工作。
- 或者读日本 IT 相关大学院（1~2年），之后工作会更顺利。
- 这种方式适合愿意长期发展，并希望拿日本永住身份的人。
✅ 优点：容易适应日本职场，未来工作机会更广。
❌ 缺点：时间成本高，留学期间没有收入。
5. 通过“高度人才签证”快速拿身份
如果你学历+工作经验符合要求，可以直接申请“高度人才签证（HSP）”。
- HSP 的好处：
- 可带家人一起去日本（配偶可自由工作，子女可上公立学校）。
- 满 3 年可申请永住（部分人甚至 1 年就能申请）。
- 适合想长期在日本定居的人。
- 申请条件：
- 年薪 600万日元以上
- 本科以上学历 + IT 行业工作经验
- 满足积分制度（学位+年薪+年龄+专利等）
✅ 优点：有利于长期发展，身份稳定。
❌ 缺点：需要公司愿意担保签证。
总结
✅ 想拿高薪 & 不学日语？ → 找外资或国际化 IT 公司（Google、Amazon、Rakuten）。
✅ 想先进去日本再跳槽？ → IT 外包公司/猎头推荐，后面跳槽到直聘公司。
✅ 想稳妥过渡？ → 申请国内公司外派（阿里、华为、腾讯等）。
✅ 想长期定居？ → 申请高度人才签证或先留学再找工作。
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