1. 关键点总结
- 日本企业工资透明，遵守劳动法，加班费按1.25倍支付，不存在随意克扣工资的情况。
- 工资明细表主要包括：
- 勤怠（出勤记录）
- 支给（基本工资 + 补贴）
- 控除（社保 + 税金等）
- 社保和税金负担
- 健康保险：4.99%（个人负担）
- 厚生年金：9.15%
- 雇用保险：0.6%
- 介护保险：40岁以上才需要缴纳
- 所得税：按国税厅标准计算
- 住民税：第一年免征，次年6月起征
2. 实际计算（以20万日元工资为例）
税前工资：200,000日元
扣除部分：
- 健康保险：9,980日元
- 厚生年金：18,300日元
- 雇用保险：1,200日元
- 介护保险：0日元（23岁不需要）
- 所得税：2,980日元
- 住民税：0日元（第一年免税）
税后工资（到手工资）：
- 167,540日元
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3. 适用于不同工资水平的估算
| 月薪（税前） | 预计到手工资（税后） |
|---|---|
| 20万日元 | 16.75万日元 |
| 25万日元 | 20.9万日元 |
| 30万日元 | 25万日元 |
| 40万日元 | 32.8万日元 |
| 50万日元 | 41万日元 |
4. 重要提醒
- 不同地区的健康保险费率略有差别（东京是4.99%）
- 住民税从第二年开始扣除
- 补贴（交通、住房、家属等）因企业而异
- 如果有抚养人（比如配偶、子女），税金会减少
5. 结论
日本的工资构成非常透明，但扣除部分也不少。**实际到手工资比税前工资少约15%-20%**，这个比例在全球范围内算是比较合理的。
你计划去日本哪个城市？有没有目标的薪资范围？
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