接触了很多老铁，看了很多简历。有如下误区：
1）很多人都会想自己日语不行，有三四年工作经验，有的甚至十年经验，不能来日本；
- 有的公司有项目，领头人去交涉就行了，你只需要负责开发；
- 这是个要求的问题，日语好，技术好薪水高点，不代表最终结果；
- 与其在家准备,闭门造车，不如四处出击；
2）各种自我设限都是没有必要的，用人的IT公司要求五花八门，东边日出西边雨，总有适合你的菜。正如当年，我要找日本正社员工作，看到一个人的履历说混了10年才搞到一个正社员。我大概开始的时候信了，后来觉得人生还是要多尝试，结果来日本三年就年收千万的正社员了，但中间我也尝试了无数次；
来日本的前两年建议安心工作，别乱动，安定下来，多点薪水少点无所谓，但是一定要找到一个方向，不见得是正社员。
误区： 正社员比派遣社员好？
收入来看：
- 600万日元的派遣到手50万，1千万正社到手58万，1千万正社，300万要上交
发展前景来看： - 派遣很容易积累人脉，你多结交行业内的人，干着干着就可以出来自己当老板，而正社员研发类的往往比较封闭；
3）研发是最没有前途的工作，要准备转型，日本的华人密集创业成功
- 派遣营业创业了，师傅和徒弟都成了公司老板；
- 派遣码农转公司老板了，大手企业1亿日元想收购；
- 派遣码农转合伙人，没有去现场上班了；
- 日本厨师变成卖人的老板😓；
- 留学生出来买菜，或者做物产店的；
大公司正社员很难走出这了路，他们心太高，选择狭窄，成功率反而更小。大浪淘沙，大公司的牛人也许能出来干“大事”，但干小事的老板们正的不见得赚的少。