在2023年，日本双职工家庭数量超过1200万户，约为全职主妇家庭的3倍。这一现象的背后，是由于日本增加了托儿所和完善了育儿休假制度，使得兼顾工作与家庭的难度有所降低。然而，社会保障和税收制度中仍有许多条款是以全职主妇为前提设计的，现阶段急需进行与时俱进的改革。
根据日本总务省的劳动力调查显示，2023年夫妻双方均为雇员且妻子年龄在64岁以下的双职工家庭达到1206万户，比去年增加了15万户，创下自1985年有可比数据以来的最高纪录。相比之下，丈夫为雇员、妻子为全职主妇的家庭数量下降至404万户，减少了26万户，创下历史新低。
1985年，日本通过《男女雇用机会均等法》时，全职主妇家庭为936万户，数量多于当时的双职工家庭（718万户）。然而，90年代后，这一情况发生了逆转，至2023年，全职主妇家庭减少了约6成，而双职工家庭则增加了7成。
同年，日本15至64岁女性的就业率达到73.3％，在过去10年中增长了10.9个百分点。相比之下，男性的就业率为84.3％，仅增长了3.5个百分点。
按妻子年龄段来看，2023年25至34岁年龄段的全职主妇家庭比例为22.0％，35至44岁为22.9％，45至54岁为21.8％，均低于30％。而在55至64岁年龄段，全职主妇家庭的比例上升至30.8％，65岁以上则达到59.2％。从年轻家庭的比例可以看出，全职主妇的现象已经逐渐成为少数。
日本双职工家庭的增加反映了社会和经济的多方面变化。根据统计数据，日本的双职工家庭数量已经超过1200万户，大约是全职主妇家庭的3倍。这个趋势背后有几个重要的原因：
- 经济压力与生活成本增加
随着生活成本的上升，特别是在大城市，依靠单一收入养家的难度越来越大。为了维持家庭的生活水平，许多家庭选择两个人都工作，增加收入来源。这种趋势不仅仅发生在中低收入家庭，即使在中高收入家庭，双职工也是普遍的现象。
- 社会观念的变化
日本传统上有深厚的“男主外，女主内”的观念，许多女性结婚后会选择成为全职主妇。然而，随着性别平等和女性权利的提升，越来越多的女性选择在婚后继续工作。社会对女性职场参与的接受度也在提高，家庭责任分工变得更加平等。
- 女性教育水平的提升
日本女性的教育水平显著提高，越来越多的女性拥有高等教育背景，她们希望发挥自己的专业能力和知识，在职场上有所建树。许多女性不仅追求个人事业的成功，也希望与伴侣共同分担家庭的经济负担。
- 政府政策的推动
日本政府近年来推出了一系列鼓励女性就业的政策，包括提供更多的育儿支持、扩大托儿所和幼儿园的容量、推出育儿休假制度等。这些政策旨在缓解职场妈妈的育儿压力，帮助她们平衡工作与家庭，推动更多女性进入职场。
- 人口老龄化与劳动力短缺
日本人口老龄化严重，劳动力不足是日本面临的长期挑战。为了缓解劳动力短缺的问题，政府和企业逐渐意识到女性劳动力的重要性。推动更多女性进入职场，成为双职工家庭的一部分，是应对这一问题的有效措施之一。
- 双职工家庭带来的社会挑战
尽管双职工家庭的增加为经济带来了好处，但也带来了一些社会挑战。例如，育儿和家庭责任的压力增大，特别是对于有孩子的家庭。很多家庭面临如何平衡工作与育儿的困境。虽然日本政府在增加托儿设施和育儿支持，但这些资源仍然有限，许多家庭不得不依赖祖父母或私人托儿服务。
结论
日本双职工家庭数量远超全职主妇家庭的现象，反映了经济压力、社会观念转变、女性教育和就业政策等多方面的影响。这一趋势有助于增加家庭收入、缓解劳动力不足，但也对家庭和社会提出了新的挑战，如育儿支持和工作与生活的平衡问题。未来，如何为双职工家庭提供更多的支持，将成为日本社会和政策讨论的重点。